ミニマムライフ世代の特徴と求められること

ミニマムライフ世代。あんまり聞き慣れないですよね？

団塊の世代、バブル世代、ゆとり世代とかと比べたら馴染みが薄い気がする。

1980～1988年の間に生まれた人を指してるらしく、僕もこの世代。

会社生活でいろんな人を見てると性格や性別、育った環境の他に世代間の違いを確かに感じます。

なので調べた情報と、自分とその周りの特徴を照らし合わせてみます。

ミニマムライフ世代の就職難

ミニマムライフは1980年代生まれ

1980～1988生まれだから昭和の終盤。小学～中学時代にバブルがはじけて、就職活動する頃には超氷河期というタイミング…

そういう背景があるのでリスクを過大に見積もり、消費を抑えミニマム生活になるという事らしい。

僕自身も就活はサッパリとゆーかそもそも求人が少なすぎた！

大学での企業面談会や県主催の説明会はあるけど活気は無い。

形だけ参加します的なオーラさえ漂っており、入れそうな雰囲気があるのは車の営業かパチ屋。

更に内定もらえたのに取り消されるという問題も。ほんと不遇の世代。

企業説明会の会場の真ん中で仲間3人と「なんも無いけど、とりあえず1社は聞いとこうか」と話してたのを夕方のニュース番組で就活風景として報道されてたのを思い出す。

大学の同期で正社員になったのは半分くらいでした。

ペラペラの求人情報誌に絶望しながら焼き肉屋のバイトの延長でフリーター。

成績優秀で学費免除だった友人も就職できずにカラオケ屋の準社員。

今でも悩んでいる人は沢山います。政府も氷河期世代の支援を試みてるけど、助成金の話はコロナ騒動で消えてしまい民間企業は求人出さない状況です。

何から始めればいいか分からない人は、リクナビのグッドポイント診断を受けてから行動するといいです。無料で客観的に自分の事が分かるから面接時にも役立ちます。

そもそも自分の適性が分からないって人。僕もそうでした。その時に使ったのがストレングス・ファインダー2.0

20分くらいの選択問題に答えていくと正確な分析結果が得られます。

これがかなり当たっていて、自分の強みもハッキリしたんで面接でも役立ちました。

DVDはシリアルナンバーがあって、テストは1回きりしか受けれないので必ず新品にしましょう。

くろ

ガチで超氷河期だった

有効求人倍率は1以下

失われた10年は今も取り戻せていない

この世代は今30代で職場では中堅。一通り経験して年齢的にも家庭をもって落ち着く頃です。

早見表を載せときます。